İnsan Kaynakları Politikası

	İnsan Kaynakları uygulamalarımızla ilgili her türlü davranış, çalışma ve ilişkilerimizde; 1. Firmamızın ve çalışanlarımızın güvenliğini, sağlık ve esenliğini ön planda tutmak, 2.Topluma, doğa ve çevreye karşı sorumlu, ahlaki değerlere ve etik ilkelere uygun davranmak.
	Tüm çalışanlarımızın, “insana” ve “sürekli gelişime” odaklı bir bakış açısına sahip olmalarını sağlayacak İnsan Kaynakları uygulamalarını yürütmek ve bu vizyona sahip insan kaynağını Firmamıza kazandırmak,
	Tüm çalışmalarımızda paydaşlarımızla güvene dayalı sürekli bir işbirliği kurmak,
	Her aşamada ve düzeyde çalışanlarımızın gelişimini ön planda tutmak, sürekli olarak “insana yatırım” yapmak,
	Çalışanlarımızın sürekli gelişimini sağlayarak “verimlilik”, “karlılık”, “müşteri memnuniyeti” gibi şirket hedeflerine katkımızı sürdürmek.

İnsan Kaynakları Uygulamalarımız

Başvuru ve İşe Alım Yönetimi
Firmamııza, strateji ve hedeflerimiz doğrultusunda onaylanan yeni ilave kadrolara kurumumuzun misyonu, vizyonu, değerleri, politikaları, hedefleri ve kurum kültürüne uygun etkinliklere sahip adayları seçerek dolduruyoruz.

Firmamııza posta, e-posta, internet sitesi, bizzat gelerek, şirket çalışanlarımızın veya danışmanlık şirketlerinin önerileri gibi farklı kaynaklardan gelen iş başvurularını inceleyerek ihtiyaçlarımız doğrultusunda gerekli yetkinliklere sahip ve pozisyon gerekliliklerine cevap veriyoruz. Seçim sürecinin sonucunda uygun bulduğumuz adaylara iş teklifinde bulunuyor ve teklifin kabulü durumunda yeni çalışma arkadaşımıza “Ailemize  Hoşgeldin" diyoruz, uygun bulmadığımız adayları da sonuçla ilgili bilgilendiriyoruz.

İşe yeni başlayan çalışanlarımızı oryantasyon ve işbaşı eğitimleriyle destekliyor; Firmamııza ve görevine uyumunu sağlıyoruz.

Performans Yönetimi
Organizasyonel yapımızın, sistemlerimizin ve çalışanlarımızın performansının sürekli olarak geliştirilmesi amacıyla performans yönetimine büyük önem veriyoruz.

İnsan kaynağımızın gelişimi hakkında bilgi sahibi olmak, çalışanlarımızın kurumumuz ile bütünleşmesini sağlamak ve kurumumuzu hedeflerine taşımak için Performans Yönetim Sistemi dahilinde değerlendirmeler yapıyor ve sistematik olarak gerekli verileri üretiyoruz.


Kariyer Yönetimi
Çalışanlarımızın sadece pozisyon değişikliklerini değil, mevcut pozisyonlarındaki yetki ve sorumluluklarının da performansa bağlı olarak artmasını kişisel gelişimin devamlılığı açısından önemli sayıyoruz.

Çalışanlarımızın, yetkinlik düzeylerini iş başında saptıyor ve geliştirilmesi gereken yönlerini geliştirerek, başarılı olabilecekleri görevlerde ilerlemelerini sağlıyoruz.

Bunu gerçekleştirirken, çalışanlarımızın sadece mevcut pozisyonundaki performansını veya uygunluğunu değil, aynı zamanda üst pozisyonlara uygunluğunu da göz önünde bulunduruyor ve değerlendiriyoruz.


Eğitim Yönetimi
Sürekli gelişim ve bilgi ile çalışma değerlerinin önemine olan inancımızla, çalışanlarımızın yaptıkları işe uygunluklarını arttırmak ve yetkinliklerini sürekli geliştirmek için büyük çaba gösteriyoruz.